Лишняя восьмерка. Как обнуляют трудовые права

В начале июля Верховная Рада отправила на подпись Зеленскому закон под номером 7251, регламентирующий «оптимизацию трудовых отношений». Это законодательное новшество существенно урезает права украинских наемных работников и обнуляет основные исторические завоевания рабочего класса, откатывая их к ситуации позапрошлого века.

В любой другой стране подобные действия вызвали бы общественное возмущение и массовые протесты профсоюзов, но в современной Украине на антисоциальную политику привычно закрывают глаза, политической оппозиции больше не существует, а робкие замечания профсоюзов не интересуют чиновников из правительства.

Уничтожение трудового законодательства продолжается в Украине давно. Камнем преткновения для намерений власти оставалась негативная реакция со стороны международных профсоюзных объединений, потому что так называемая «реформа» противоречит основным конвенциям Международной организации труда. С реакцией извне приходилось считаться. Но сейчас идет война, и это на Банковой ничего не стесняются.

Вперед, к феодализму

Согласно положениям нового закона, украинские работодатели больше не будут ограничивать рабочий день восьмичасовой планкой. Рабочая неделя растянется до 60 часов – а это означает десятичасовой рабочий день при наличии одного выходного, двенадцатичасовой рабочий день при пятидневке или восемь с половиной часов при условии работы без выходных. Таким образом работодатели смогут экономить на оплате сверхурочных часов, а работникам придется работать столько, сколько скажет хозяин. В противном случае их просто уволят.

Еще в 1810 году английский педагог и социальный философ Роберт Оуэн сформулировал «правило 888»: «Восемь часов – труд, восемь часов – отдых, восемь часов – сон». Подобные расчеты были сделаны не только из гуманных соображений. Они основывались на прагматичном подсчете времени, которое необходимо для восстановления сил рабочего.

Пролетариат боролся за восьмичасовой рабочий день путем многолетней стачечной борьбы, в кровавых столкновениях с полицией. А американские рабочие пели на демонстрациях знаменитую «Восьмичасовую песню»:

Мы хотим этот мир переделать,
Надоел рабский труд за гроши,
Мы устали корпеть и ни часу
Не иметь для себя, для души.
Мы хотим любоваться солнцем
И вдыхать ароматы цветов.
И мы знаем: сам Бог повелел нам
Трудиться восемь часов

И вот сейчас, в военном 2022 году, в Украине решили откатить трудовые отношения сразу на сто пятьдесят лет назад, отменяя восьмичасовой день – в качестве тяжелого наследия коммунистического режима.

Кроме того, отныне работников можно будет увольнять с расплывчатой формулировкой «вследствие невозможности обеспечить условия труда». Определять эту невозможность будут сами работодатели, в зависимости от своих интересов. Кроме того, украинские депутаты отменили обязанность сохранять рабочие места и выплачивать среднюю зарплату для мобилизованных в армию. И даже дополнительный отпуск для участников боевых действий сокращается с 14 до 7 дней, чтобы люди шли вкалывать сразу же после фронта.

Изменения трудовых отношений формально будут действовать во время военного положения. Однако, учитывая заявления авторов реформы Трудового кодекса, в числе которых выделяется печально знаменитая депутат Третьякова, и памятуя о необходимости расплачиваться по внешним кредитам, маловероятно, что после окончания военных действий Зеленский откатит «оптимизацию» назад.

Ведь нет ничего более постоянного, чем «временно» принятый закон, который полностью устраивает социальные элиты.

Конвейер антисоциальных законов

На очереди еще несколько похожих законопроектов, которые уже приняты парламентом в первом чтении: № 7251 (об упрощенном разрыве трудовых договоров во время военного положения), №5371 (о внедрении договорного режима трудовых отношений для малого и среднего предпринимательства) и №5266 (о коллективных договорах).

Первый из них регулирует трудовые договора для малого и среднего бизнеса, по сути отменяя для него действие КЗоТа. Условия работы, продолжительность рабочего дня, отпуска и размер зарплаты теперь должны будут регулироваться не законом, а условиями договора, который составит работодатель.

«В договоре можно прописать все что угодно, особенно в условиях безработицы. Фактически это значит, что украинцам придется работать на тех условиях, что им навяжут работодатели», – говорит об этом юрист Ростислав Кравец.

Законопроект, № 5266 ориентирован на интересы крупного бизнеса. В случае его окончательного принятия работодатели больше не будут заблаговременно извещать работников о планируемом сокращении штатов и не станут согласовывать этот вопрос с профсоюзом.

Отменяется обязательный трехмесячный срок для заключения нового коллективного договора, который прежде был необходим в случае смены собственника. В новом законе нет никаких сроков, и трудовой коллектив может работать без колдоговора годами – если это устраивает работодателя. Повлиять на него в этом вопросе отныне будет нельзя, согласно новым антисоциальным законам.

Уволить госслужащих, сократить пенсии

На этом фоне правительство открыто планирует провести массовые увольнения украинских госслужащих. Как сообщает «Экономическая правда», было принято решение сократить сразу половину сотрудников различных государственных ведомств, чтобы дополнительно урезать расходы на социалку.

Доходы госбюджета покрывают сейчас всего около трети расходов украинского государства. На данный момент на государственный аппарат работают около 5 миллионов бюджетников – прежде всего, это работники государственных агентств и госпредприятий, а также около 200 тысяч служащих государственных учреждений, которые пойдут «под нож» первыми.

Поручение по подготовке к сокращению госаппарата дал в июне Владимир Зеленский, а следом за ним «большую программу сокращения государственных расходов на бюрократию» анонсировал глава парламентской фракции «Слуг народа» Давид Арахамия. Уже на начальном этапе «реформы» численность бюджетников сократится на 60 тысяч человек. В первую очередь сократят работников Пенсионного фонда, Налоговой службы и Госстата. На этом планируют сэкономить около 15 миллиардов гривен в год.

Сокращение чиновников планируют компенсировать «цифровизацией» государственных услуг, хотя разрекламированные программы вроде «Страны в смартфоне», чаще всего оказываются малоэффективной и недоработанной до конца показухой.

Экс-министр социальной политики Андрей Рева уже говорит о том, что первыми пострадавшими могут стать пенсионеры. Сегодня они решают свои вопросы с госслужащими, а после массовых увольнений им предложат иметь дело с компьютерными программами.

«У нас 11 миллионов пенсионеров. Вы понимаете, что представители этого поколения вряд ли способны осваивать технику на уровне с молодежью? Есть ли у всех этих людей необходимый уровень грамотности, чтобы перейти на новые методы, да и финансовый ресурс для покупки техники?

Я вам хочу сказать, что это будет катастрофа для этих людей. Любая реформа должна вести к улучшению. А в данном случае я вижу только одну цель – сэкономить деньги», – говорит отставной чиновник, который никогда не был замечен в приступах гуманизма.

Впрочем, выплата пенсий тоже находится под вопросом. Как рассказал в интервью британскому The Economist министр финансов Сергей Марченко, кабинет министров Украины разрабатывает «болезненные меры по сокращению зарплат, пенсий и социальных выплат», которые могут ввести уже через три месяца. Украинцам пока ничего об этом не говорят, что не предвещает ничего доброго.

Отмена права на восьмичасовой рабочий день выглядит логичным результатом агрессивной антитрудовой и антисоциальной политики, которую проводит в жизнь украинская власть.

«Правило 888» больше не действует. В моде другие цифры – 14/88, так что одна восьмерка явно оказалась для Украины лишней.

Дмитрий Ковалевич

Читайте по теме:

Володимир Чемерис. Трудовий кодекс і робітничий рух в Україні

Юрий Латыш. Реформы длиною в жизнь

Дмитрий Ковалевич. Что готовит Украине новый Трудовой кодекс?

Виталина Буткалюк. Страна массовой бедности

Алексей Символоков. Украинские профсоюзы: причины кризиса

Григорий Глоба. Шахтерский протест и правосудие олигархов

Андрей Манчук. Киев. Традиция Первомая

Іван Франко. Про соціалізм

Володимир Чемерис. Революція під землею

Дмитро Колесник. Український робітничий дім

Михаил Волынец. Акт отчания: в Украине бастуют шахтеры

Вячеслав Азаров. Забастовка как механизм демократии

Евгений Деркач. Как я работал в Европе